月薪仅4000? 不要让你家孩子也成为“洗澡蟹”式留学生!-月薪仅4000? 不要让你家孩子也成为“洗澡蟹”式留学生!-【移投策】

月薪仅4000? 不要让你家孩子也成为“洗澡蟹”式留学生!

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2017-10-12

在美国获得了高校商学硕士,回国后工作居然会四处碰壁。原以为找个上万元的工作是底线。但投了无数简历后,觉得仅靠留学文凭根本吃不开,出国镀层金,回国就升值,已经成为了过去。


洗澡蟹:继“海归”之后,又一个新名词出现,极其形象地描述了当下把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归,这些留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。

风光不再


由CCG出具的《2017中国海归就业创业调查报告》指出,44.8%的海归回国后的月薪在6000元人民币以下,近8成的海归回国后的月薪在10000元人民币以下。这一数据又一次把海归回国待遇的问题淋漓尽致地摆在了聚光灯下。近7成的海归对于目前国内开出的薪资条件表示不满意,但是也有30%的海归表示可以理解这样的薪资条件。看来放平心态、理性调整预期成为他们不得已的选择。


调查显示,有一半以上的人认为出国留学最重要的价值是“了解不同文化,赋予自己全球视野”,“学习前沿知识,提升自身能力”已不是绝对认知。事实正是如此。出国留学只是一种自我提升的方式,留学生不必然承担“学成归来”的想象。

何况,有些留学生所学本就非热门就业专业,所谓择业“遇冷”也就是无的放矢。

其实,这些年随着留学的风行,留学生也早已像大学生一样,剥离了精英的光环。出国留洋的未必是精英,未出过门的也未必就平庸。全球化与互联网时代,“土鳖”与“海归”的差距正在抹平,也就不必对“洗澡蟹式”海归莫名惊诧,找到合理的方式让自己变得强大才是年轻一代人需要学习经历的。



专业扎堆


CCG指出,2016年我国出国留学人数总数突破54万,归国人数超过43万,海归数量可谓是水涨船高,而其中商科学位背景的海归占据了近半数。换而言之,光2016年归国的金融行业背景的海归数目已经超过了20万。由此按照供求法则推算,当供大于求的情况下,薪资达不到预期也是合情合理。




缺乏经验


根据CCG统计,超过7成海归回国就业时全职工作方面的经验不到1年,也就是说基本没有任何职场经验。缺乏专业的工作经验,在最初入职时候往往会成为“拦路虎”,使得近60%的海归徘徊在基层员工的层级上面。


实习难题


留学生们想要合法在美国工作,必须通过抽签获得H-1B工作签证,没有工作签证只能回国。据美国移民局最新统计,当前中国留学生抽中比例只有9.7%。很多公司出于人事布局考量,不愿意录取国际学生。



面临淘汰


据悉,众多国内知名企业HR表示海外留学是一个自我挑战的过程,但不少留学生不努力克服语言、文化障碍,这种安逸、逃避的“镀金”式留学,最终能收获的也仅是一张文凭。“洗澡蟹”式海归肯定会遭遇淘汰,海外留学生应充分把握各种实践机会不断“炼金”,才能真正学有所成。

只有取得美国绿卡,留学生毕业后可以不受身份和工作签证限制,优先享受世界500强企业、政府机构和非营利组织的实习、工作机会,自由择业,并获得与当地人同等的薪资福利。这样一来,丰富的工作实习经验打造出来的简历才能够含金量十足。



解决方法

- 获得一张绿卡 -


中国留学生能留下美国工作概率仅为 9.7%,出于人事布局考量,美国公司不愿意给留学生工作或者实习的机会,这直接导致了海归回国后就业经验等于 “零” 的尴尬。

而绿卡可以帮他们 轻松入职500强 打造 高含金量 简历。

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