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为什么他们会选择留学、移民,早规划早受益

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2017-11-06

小时候妈妈说学好数理化、走遍天下都不怕,但孩子热爱诗与远方,该怎么办呢?他用自己身边的朋友举例子。

国内有两个大咖,一个是吴晓波,还有一个叫吕平波,这两个人都是财经类的大咖,却都没有选择上商学院,而是选择了去美国学艺术类的专业。

移民其实只是办了一个身份,人也没有真正出去,但多了一个选择。过去祖祖辈辈都为了吃饱、穿好奋斗了那么多年,今天终于有人可以有余力去体验人生的丰富性和多样性。

加州大学伯克利分校的一位经济学家曾写了一本《读点经济史》。在工业文明之前,在漫长的中世纪,在物质生产、劳动生产很低的情况下,所有的灾荒、饥饿、瘟疫都是好事。因为它可以通过消灭人口来提高活着的人的生活水平。最近有一个年轻的学者赫拉利写过人类简史和社会简史,就是把人类的历史看作一天,人类今天的发展和进步只花了1秒。

什么是移民?最早有一个古代文献说了弱邦兴荒,令移民生财,就是说发生了不好的事情逃荒。但今天的移民还是这样的概念吗?

什么是留学?留学是一千两百年前的唐朝,日本人到中国来学习先进文化和技术,派了遣唐使,一部分人跟着遣唐使回到日本,这叫回学生;还有一部分继续在唐代学,这就是留学生。今天已经差别很大了。

福布斯的报告里有一个数据,虽然跨度时间很短,2014到2015年中国的孩子到美国申请留学专业的时候,商科的专业的增长幅度在大幅度下降,什么在增长?艺术。为什么?过去留学是为了温饱、为了求职,为了有一个好的专业。

趁早规划,高中就可以去美国接受教育

世界上有许多的高校排名系统,中国的家长特别在意各式各样大学的排名,但是在看待这些排名的时候不必要太过认真,甚至有时候要带着一丝怀疑的态度。

有的排名会把哈佛大学排在第一位,有的会把斯坦福排在世界上对学生最为挑剔的大学。但是世界上有一个排名曾把美国加州的一个很小的学校排在了哈佛和斯坦福的前面,大家都非常震惊。其实所有的学校排名都有自己的挑选标准,出现这样的情况合情合理。

除了赫赫有名的学校之外,美国还有一些非常优秀但大家没有听过名字的大学,比如很多文理学院。如果家长能够在为孩子挑选美国大学的时候,把更多类型的学校纳入考量范围的话,就会大大增加自己孩子进入世界上最为优秀的大学学习的可能性。

移民申请

耶鲁大学法学博士、华裔联邦众议员吴振伟先生发言

美国教育除了有优秀的高校外,还有很好的公立高中系统。其优势就是优秀的美国公立高中遍布全美,无论选择在美国哪里居住,旁边都会有非常优秀的公立高中。另一个优势就是入学要求不高,唯一的入学要求就是孩子要居住在学校的附近,这样无论你是否是当地的公民,都可以进入这个公立的高中进行学习。

美国的公立高中教育也有自己的排名系统,有公立高中最优的50所、100所,200所,这些信息都是公开的,大家可以通过查询排名榜单进一步挑选自己和自己的孩子想居住的地方以及想去上的高中。另外,美国的公立教育资源非常公平,不管选择哪所公立的高中都可以获得非常优质的高中教育。

移民申请

很多中国家长会问到关于在美国子女教育的一些建议,吴议员挑选了其中最常见问题给出了解决方案。

在接受美国教育的过程中,寒假和暑假都是探索美国、与美国当地同学甚至其他国家同学一起交流和拓展视野的机会。但是由于中国的父母或者是整个家庭常居中国,孩子在寒暑假的时候都不得不回到中国与家人团聚,会错失很多进入到美国氛围中交流以及拓展视野的机会。

因此,吴议员建议:最好全家都移民到美国去,这样就可以给孩子一个更加优越的条件,可以和家人进行团聚,还能够使他在假期更好地探索美国并与朋友进行交流。

他同时建议,越早到美国接受教育越好。大学再来美国已经晚了,高中是比较合理的阶段。如果在小学的时候就能来到美国接受教育的话,可能完全不需要当地任何帮助,自己就能够融入美国的社会。总结下来就是:越早规划,越早去美国越好。

中国经济崛起为全球人才流动带来深刻影响

回溯历史,人才流动经历了3个阶段。过去中国从人才流失的负面角度看待问题,比如在冷战时代,很多新兴的国家的人才流入到发达国家。后来出现了人才逆流,可能是因为发达国家的经济发展、经济体承载不了这么多的优秀人才,人才自然会像水一样溢出到能够承载的地方。而现阶段,全球形成了一个人才环流的格局,也就是人才在不同的市场之中循环的流动。

移民申请

福布斯中国主编康健先生发言

在全球价值链里面,教育、就业和投资是一个链条。也就是说,教育培养出人才,就业是人才流动的推力,而投资在这两个环节中都有可能发生。在这个过程中,出现了技术移民、留学就业、阶段性流动、人才回流。从另外一个角度也可以看到,中国不仅是一个人才的输出国,本身也是海外留学人员到中国来就读的重要国家。每年有50万人在海外求学,还有40万人来到中国留学,这里面60%是来自亚洲的国家。

影响人才流动的有4个因素:人才政策、经济格局、社会环境和科技创新。除了各地对人才本身的政策外,还有当地的医院、文化设施等各类综合因素。

人才环流的最大趋势就是全球一体化的规模在上升,尤其是双向化。比如印度、印尼,很多当地的科技企业的创办人员都是曾经留学于欧美的人才。吸引人才回流,很重要的一点就是引力的多元化。一家公司吸引到人才就业的因素中薪酬排到第八,员工在这里面获得的尊重感、满足感、成就感和同事关系、其他相关福利是他们更为看中的一些因素。

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